Opini pada hari Minggu: Keberagaman adalah suatu keharusan
Pertarungan gender sedang berkecamuk di polder yang frontnya telah berada di Eindhoven selama beberapa minggu. Universitas teknik di sana telah memutuskan untuk hanya mempekerjakan perempuan untuk sementara guna memulihkan keseimbangan gender yang tidak seimbang di antara para guru dan profesor. Reaksi yang muncul bisa ditebak menjadi dua: kelompok yang mendukung – volume sorakan mereka bervariasi – dan kelompok yang mengeluh – tidak adil, meminta maaf, dan seterusnya.
Pengadu meliputi: Koran Rakyatkolumnis Sylvia Witteman, Elma Drayer dan Daniela Hooghiemstra. Ada kejutan dari kamp dukungan: para kolumnisnya sendiri adalah perempuan, dan Witteman berhutang segalanya kepada suaminya, itu adalah lelucon yang bisa ditebak. Juga terdengar: mereka mengatakan hal seperti itu hanya karena mereka sangat menyukainya salah satu dari mereka ingin menjadi
Hal ini kembali mengejutkan saya, karena syukurlah peringkat dalam isu ini tidak berdasarkan gender. Perempuan tampaknya hanyalah manusia biasa: individu yang memiliki pendapatnya sendiri, dibentuk oleh pengalamannya, dengan pandangan berbeda tentang apa artinya menjadi seorang perempuan. Tentu saja, tidak semua perempuan mendukung kuota. Belum lama ini, ada perempuan yang memprotes hak mereka untuk memilih. Menyalahkan mereka lebih dari laki-laki yang hadir, sama seperti demonstrasi itu sendiri, bersifat seksis: perempuan mempunyai hak yang sama dengan laki-laki untuk menjadi bajingan yang berpikiran picik.
Peringkat kompetitif
Selain menjadi seorang wanita, saya telah menjadi pecundang sepanjang hidup saya. Sebagai seorang anak, saya menjatuhkan banyak papan karena marah, namun ada satu hal yang lebih saya benci daripada kalah: ketika, ketika saya sedang menang, lawan saya secara demonstratif menyerah di tengah permainan dan berhenti mencoba. Tidak ada penghinaan yang lebih besar daripada seseorang yang dengan sengaja membiarkan Anda menang, tidak ada cara yang lebih efektif untuk langsung menghancurkan kemenangan yang telah diperoleh dengan susah payah.
Daya saing yang berlebihan ini membuat saya secara intuitif tertarik pada kelompok pengeluh dalam diskusi tentang kuota perempuan, yang langsung mengatakan bahwa mereka tidak akan pernah melamar posisi seperti itu: Saya juga ingin menunjukkan bahwa saya bisa mengalahkan semua orang, baik laki-laki maupun perempuan. Kecenderungan yang cukup kekanak-kanakan, saya akui sekaligus.
Tetap saja, pada akhirnya saya merasa tidak betah berada di antara para pengeluh. Karena ya, dalam dunia yang ideal, setiap orang akan bersaing dengan orang lain dan perempuan akan sama seringnya menjadi pemenang dibandingkan laki-laki, dan orang yang orang tuanya berpendidikan rendah sama seringnya dengan orang yang orang tuanya berpendidikan tinggi, dan seterusnya. Namun sayangnya kita tahu bahwa dalam praktiknya, peluang yang ada sangat tidak setara dan oleh karena itu bakat tidak dimanfaatkan dengan mengorbankan keadaan yang biasa-biasa saja. Untungnya, peluang yang ada tidak akan pernah sepenuhnya sama – seseorang yang tidak terlalu cerdas sepenuhnya di luar lingkup pengaruhnya, misalnya, tidak akan pernah menjadi profesor fisika – namun ini tidak berarti bahwa peluang yang lebih setara dalam kelompok tertentu, misalnya. lulusan fisika, tidak akan mungkin, mungkin dan diinginkan.
Lalu para sorak-sorai. Mungkin namanya menyesatkan, karena para pendukung kuota sering melihatnya sebagai suatu cara, namun tetap saja: antusiasme terhadap kuota dengan cepat terasa terlalu berlebihan bagi mereka yang ragu. Apalagi jika datang dari para petinggi yang tentunya memiliki niat baik, namun tidak menyadari bahwa segala omongan halus tentang keberagaman tidak serta merta membuat posisi rekan kerja yang baru direkrut semakin mudah.
Linggis sementara
Ada alasan yang lebih mendasar untuk tidak antusias terhadap tindakan ini: memerangi diskriminasi terhadap satu kelompok dengan diskriminasi (sementara) terhadap kelompok lain terasa sulit. Dan pada tingkat individu, dunia tidak akan menjadi lebih adil jika mahasiswa generasi pertama Jordy van Zoetermeer kalah dari putri profesor Alexandra van Wassenaar. Keadilan individu juga bukan merupakan tujuan utama dari kebijakan ini: para pendukungnya berasumsi bahwa jalan menuju lebih banyak perempuan ditentukan oleh perempuan, dan oleh karena itu kuota pada akhirnya akan membuat hal tersebut menjadi mubazir. Jika hal ini benar, Anda dapat melanjutkan pencarian perempuan yang memiliki ‘faktor ketidaksetaraan’ lainnya, dan seterusnya, menuju surga kesempatan yang setara.
Saya lebih suka melihat organisasi-organisasi yang menganggap keberagaman itu penting membiarkan tindakan mereka berbicara sendiri – bahkan dalam bidang yang tidak terlalu mediagenik dibandingkan gender – dan sesedikit mungkin menyombongkan hal tersebut. Bukan hanya untuk memotong rumput dari bawah kaki para pembuat alasan, tetapi terutama karena hal ini memberikan orang-orang terpilih posisi awal yang lebih menyenangkan dan kepercayaan diri yang lebih besar.
Namun sekali lagi: sayangnya kita tidak hidup di dunia yang ideal dan ‘hanya melakukan keberagaman’ sepertinya merupakan tugas yang mustahil bagi sebagian besar perusahaan. Mungkin di beberapa tempat, kuota merupakan tindakan yang diperlukan, upaya terakhir, dan langkah perantara yang paling tidak buruk. Tidak ada alasan untuk bersorak atau memukuli dada Anda, tetapi linggis sementara yang harus membuat dirinya menjadi mubazir secepat mungkin. Eindhoven akan menjadi eksperimen yang menarik, semoga membuktikan intuisi saya salah.
Rosa van Gool adalah klasik dalam humas.
