blog.thecurtiscasa.com

Hubungi karyawan dalam penelitian kami pengurangan waktu perjalanan sebagai salah satu keuntungan terbesar bekerja dari rumah,” kata Stéfanie André, asisten profesor administrasi publik di Radboud University di Nijmegen. Ia melakukan penelitian tentang pembagian tugas dan beban kerja orang tua di masa corona. Bagi orang tua yang bekerja, penghematan waktu ini berdampak besar pada kehidupan sehari-hari: lebih banyak waktu bersama anak dan tidak terlalu terburu-buru. “Justru momen-momen transfer di penghujung hari itulah yang menyebabkan banyak orang tua stres,” kata Joyce Knappe, direktur Pro Parents dan pakar di bidang pekerjaan dan parenting. ‘Kamu terjebak dalam kemacetan lalu lintas, tapi penitipan sepulang sekolah tutup pada jam 6 sore. Ini adalah mimpi buruk logistik, terutama jika anak-anak Anda bersekolah di sekolah yang berbeda. Dan perut keroncongan sementara Anda masih harus menyiapkan makan malam di atas meja.’

Oleh karena itu, sungguh menyenangkan tidak lagi harus duduk di kereta yang penuh sesak atau menghadapi kemacetan lalu lintas. Namun, Knappe memperingatkan para orang tua yang bekerja dari rumah tentang kurangnya momen transisi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: ‘Waktu perjalanan juga merupakan waktu untuk menjernihkan pikiran. Anda merenungkan hari itu dan satu komentar dari seorang kolega. Waktu transisi itu penting untuk bisa meninggalkan hari itu. Banyak pekerja rumah tangga yang langsung meninggalkan panggilan penting untuk mengagumi gambar putri mereka.’

Nasihatnya: Orang tua harus memberikan waktu pada diri mereka sendiri untuk melakukan transisi ke kehidupan keluarga. ‘Ke toilet dulu atau mampir ke kamar mandi untuk minum segelas air. Banyak pasangan yang memiliki anak kecil menerapkan aturan: jangan masuk ke ruang tamu sambil berbicara di telepon.’

Lebih banyak fleksibilitas

“Kami tahu dari penelitian bahwa orang tua berada pada posisi paling bawah dalam hal kepuasan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan mereka. Mereka harus menggabungkan ‘shift pertama’, pekerjaan mereka, dengan ‘shift kedua’ di rumah, kata André. Saat Anda bekerja dari rumah, kedua dunia ini menyatu. ‘Saat makan siang Anda berjalan-jalan dan segera membeli roti dan apel untuk keesokan harinya,’ sang ilmuwan mencontohkan. Hal ini tidak mungkin dilakukan di kantor. “Kalau begitu, kamu baru tahu di malam hari: kami tidak punya buah untuk dibawa anak-anak ke sekolah besok.”

Sosiolog Tanja van der Lippe menuliskannya dalam bukunya Kemana perginya waktuku? membedakan dua jenis orang: segmenter dan integrator. Para segmenter menjadi stres ketika pekerjaan dan kehidupan pribadi bertabrakan. Integrator senang jika peran ayah, karyawan, dan ibu rumah tangga digabungkan. Mereka senang membawa anaknya ke dokter gigi pada jam kerja dan kemudian membuka laptop kerja di malam hari.

Di situlah letak bahayanya. Penelitian dari universitas di Utrecht, Amsterdam, dan Nijmegen menunjukkan bahwa hampir 40 persen orang tua mulai bekerja lebih sedikit pada hari kerja normal mereka dan lebih banyak bekerja di malam hari dan akhir pekan selama krisis virus corona. “Pekerjaan berpindah karena ada sesuatu yang terjadi pada anak-anak di siang hari,” kata Knappe. ‘Fleksibilitas yang memenangkan penghargaan menghasilkan tekanan kerja ekstra dan rasa percaya diri kirim kapan saja, di mana saja.

“Selesaikan saja tugas yang Anda rencanakan di malam hari dan jangan memulai tugas baru yang masuk,” saran André. Menyetel pengatur waktu dapat membantu agar email tidak terkirim hingga keesokan paginya. “Itu tidak mengirimkan sinyal kepada rekan kerja bahwa Anda harus selalu ada.”

Pekerjaan hibrida

Dari penelitian di kalangan PNS yang bekerja dari rumah menunjukkan bahwa sebagian besar orang tua yang bekerja lebih menyukai bentuk pekerjaan hybrid: misalnya dua atau tiga hari di kantor dan sisanya di rumah. “Saat kakek-nenek mengasuh anak, sering kali lebih tenang jika ditinggalkan sebagai orang tua, jadi Anda tidak perlu merawat anak yang menangis,” kata André. Keuntungan tambahan: pada hari-hari tersebut Anda tidak perlu berurusan dengan tempat penitipan anak yang tutup pada jam 6 sore.

‘Karyawan mempunyai gagasan tetap tentang apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja. Padahal atasan tidak selalu mempunyai ekspektasi seperti itu,’ kata André. Misalnya, Anda harus selalu membalas email dalam waktu satu jam untuk menunjukkan bahwa Anda sedang bekerja. ‘Diskusikan keinginan Anda dengan majikan Anda. Sering kali ternyata lebih banyak hal yang mungkin terjadi daripada yang Anda kira.’ Sebagai contoh, dia menyebutkan mengambil cuti dua sore pada hari kerja dari rumah, bukan pada hari ibu atau ayah pada umumnya. “Kalau begitu kamu bisa bekerja sampai jam dua kurang seperempat dan kemudian tiba di halaman sekolah tepat waktu.”